Par |Published On: 9 juin 2021|Catégories : Trucs et astuces pour trouver un mécanicien|

Comment rédiger une offre d’emploi efficace en mécanique

Rédiger une offre d’emploi en mécanique afin de maximiser l’impact auprès des candidats et… Google !

Dans le processus du recrutement du meilleur mécanicien ou de la meilleure mécanicienne possible, votre offre est en concurrence avec celles des autres entreprises qui cherchent à embaucher le même genre de candidat. De plus, bon nombre de candidats qualifiés susceptibles d’être intéressés par votre offre occupent déjà un emploi ailleurs.

Pour paraphraser le film « La grande séduction », votre défi consiste à convaincre le poisson que le meilleur endroit pour lui est encore dans la chaloupe ! Pour y arriver, votre annonce doit bien décrire la réalité qui l’attend. Pour augmenter vos chances de vous démarquer, soyez précis sur les conditions d’emplois en tenant compte des points suivants. En cette période, je n’ai pas besoin de vous convaincre de l’importance de faire ressortir les conditions et des avantages que vous offrez.

redaction-offre-emploi-mecaniqueChoisir un bon titre qui présente clairement le poste offert en mécanique

Choisissez un titre que tout le monde comprendra tout en gardant le focus sur le type de candidat recherché. Il est important d’utiliser des termes qui sont utilisés fréquemment par les chercheurs d’emplois du milieu de la mécanique.

Dressez un portrait personnalisez de l’entreprise

Quand vous lisez votre offre, mettez-vous dans la peau d’une personne qui est déjà à l’emploi. Pourquoi voudrait-elle aller vers vous? Soyez original et dressez un bref portrait de votre entreprise, en mentionnant qui vous êtes, les produits ou les services que vous offrez, votre mission et le ou les lieux de travail. Cette information attirera particulièrement les personnes intéressées par vos activités ou votre localisation.

Décrivez l’emploi avec précision

Votre offre d’emploi doit donner la nature exacte de l’emploi pour intéresser les candidates et les candidats ayant le bon profil. Elle doit comprendre :

  • Les tâches détaillées à effectuer en dressant un résumé de la fonction avec les principales responsabilités. Quel est le type de travail à faire ? Entretien de véhicules de livraison, de tracteurs de remorques ? Vous réparez de la machinerie lourde ?
  • une énumération des diplômes, qualifications, aptitudes et expériences requis. Ces critères de sélection vous permettront d’exclure les candidatures qui n’y répondent pas;
  • les avantages liés au poste, par exemple : véhicule fourni.
  • Sur quel type d’équipement travaillera-t-il ?
  • Le travail est-il de jour, de soir, de nuit, de fin de semaine ? Précisez aussi les heures de travail. Par exemple, de 15h à 23h.

Inclure ou pas le salaire et les avantages ?

Affichez directement votre barème salarial, par exemple, de 25 à 35$ l’heure. Indiquez que le salaire est compétitif ou selon l’expérience est trop vague.La rémunération doit respecter la Loi sur l’équité salariale. Plus vos critères de sélection sont élevés, plus la rémunération doit être intéressante.

Si vous offrez une allocation pour les outils, une assurance dentaire, ou un autre élément distinctif, soyez précis. Dites : « 100 ou 200$ annuellement pour les outils », pas seulement « Allocation pour les outils ». Les uniformes sont fournis ? Indiquez-le. Mentionnez aussi les autres avantages, comme votre politique sur les formations rémunérées ainsi que les bonifications.

Structurer l’information

Il est important de séparer l’information par des titres pertinents, des sous-titres et énumérer les caractéristiques à l’aide de listes à puces. Le texte en continu demande davantage de temps à consulter.

Partager les affichages PREMIUMS

Si vous choisissez un forfait PREMIUM pour l’affichage de votre offre d’emploi en mécanique, cela implique que votre annonce sera publiée également sur Facebook et Instagram. N’oubliez pas de nous aider à vous aidez en partageant l’annonce diffusée. Abonnez-vous à notre page Facebook et Instagram afin de voir et de partager votre offre d’emploi.

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