Contremaîtresse ou contremaître au Service des équipements motorisés à Lévis

#alert

Lévis, Chaudière-Appalaches Ville de Lévis

Numéro de référence:  CADRR-003-2021
Employeur:  Ville de Lévis
Type d'emploi:  Temps plein
Salaire:  Vous seriez surpris
Avantages:  De 74 892 $ à 98 268 $ (salaires 2019)

Lieu du poste
Adresse:  Selon les besoins du service
Ville:  Lévis

/// PARTAGEZ CET EMPLOI SUR VOTRE RÉSEAU SANS TARDER ///

Étant la 7e plus grande ville du Québec, Lévis agit comme principal pôle urbain, économique et institutionnel de la région Chaudière-Appalaches. Lévis se positionne en tête de liste de nombreux palmarès depuis des années pour le milieu de vie agréable, accessible et sécuritaire qu'elle offre aux Lévisiennes et Lévisiens. La Ville de Lévis emploie des personnes travaillant dans des domaines aussi variés que la sécurité civile, le tourisme, l'urbanisme, le développement économique, la vie communautaire, l'environnement, les travaux publics, les technologies de l'information et bien d'autres.

La Ville de Lévis désire actuellement pourvoir un poste régulier de contremaîtresse ou contremaître (40 heures/semaine) au Service des équipements motorisés de la Direction des infrastructures. 

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Le rôle principal et habituel consiste à organiser, diriger et contrôler les opérations et les ressources des secteurs d'activités sous sa responsabilité. S'assurer de la bonne exécution et du contrôle de la qualité des travaux exécutés à l'interne et de ceux confiés à l'entreprise privée. Participer à la planification et à l'organisation des programmes et activités sous sa responsabilité et s'assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des équipements. Élaborer et superviser les calendriers de travail selon les besoins de tous les secteurs clients ainsi que les programmes d'entretiens préventifs en s'assurant du respect des normes gouvernementales d'entretien, et en assure les suivis. Participer à des travaux d'analyse visant à améliorer le rapport qualité/prix ainsi que le service aux utilisatrices et utilisateurs.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

1. Dirige, coordonne, aide et conseille les ressources humaines affectées aux activités et opérations d'entretien et de réparations mécaniques où elle ou il est affecté et sous sa responsabilité, en conformité avec les objectifs et orientations de la Ville.

2. Supervise et coordonne la réalisation des travaux quotidiens de gestion, d'entretien, de réparation ou d'amélioration dans les délais prescrits; fait les rapports pertinents à sa supérieure ou son supérieur sur l'avancement de réalisation de ces travaux et des difficultés rencontrées.

3. Est en contact constant et direct avec les secteurs d'activités de l'ensemble de la ville, analyse et évalue l'ampleur et la nature des travaux à effectuer, établit les priorités et s'assure d'organiser les équipes afin de rendre le service simultanément et conformément aux attentes et aux priorités des clientes utilisatrices et clients utilisateurs.

4. Supervise le travail et les activités du personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation, participe à son recrutement, soutient et conseille celui-ci dans l'exécution de ses tâches en favorisant la collaboration et l'entraide et en apprécie le rendement dans une perspective d'amélioration et de développement des compétences.

5. Participe à l'élaboration de politiques et procédures d'entretien des équipements et du matériel roulant dans une perspective de rentabilité et d'efficacité et en assure l'application dans une approche de collaboration avec ses employées et employés et les autres services.

6. Coordonne et distribue les tâches entre les employées et employés manuels et techniques sous sa responsabilité, approuve les feuilles de temps, autorise les absences, les vacances et le temps supplémentaire.

7. Prend les dispositions pour favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire et, à cet effet, s'assure que les outils utilisés sont adéquats et que les règles en matière de santé et de sécurité au travail et environnementales sont appliquées conformément aux politiques et directives.

8. Veille à l'efficacité et l'efficience des processus opérationnels sous sa responsabilité en les optimisant et en identifiant des indicateurs de gestion afin de les contrôler.

9. Participe à la préparation des devis techniques d'acquisitions et de sous-traitance de travaux reliés aux véhicules et équipements motorisés.

10. Collabore à la préparation annuelle du budget, transmet ses commentaires et ses recommandations à sa supérieure ou son supérieur s'il y a lieu et en assure le suivi et le respect.

11. Se tient au courant des développements récents dans son secteur et formule toute recommandation susceptible d'améliorer l'efficacité et l'efficience dans la prestation de service à la population.

12. Assure le suivi d'un système efficace de réponse aux appels d'urgence et de garde; participe au service de garde.

13. Participe aux réunions des cadres portant sur la coordination, l'évaluation et la priorisation des activités et opérations, selon les besoins et circonstances.

14. Gère son secteur d'activités en conformité avec les valeurs organisationnelles.

15. Exerce toute autre tâche connexe à la demande de sa supérieure ou son supérieur.

16. Cette description de fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir. Toutefois, les tâches ayant une influence sur l'évaluation de l'emploi apparaissent à la description.

EXIGENCES DU POSTE

-  Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l'emploi. Les attestations d'études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d'études professionnelles (DEP) en mécanique, combinés avec de l'expérience liée à l'emploi seront également considérés.

- Un minimum de trois (3) années d'expérience en mécanique combinée à deux (2) années d'expérience en gestion.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Leadership et mobilisation dans un contexte de changement
- Engagement
- Collaboration et travail d'équipe
- Coaching et délégation
- Courage managérial
- Orientation vers les résultats et la décision
- Adaptabilité

LIEU DE TRAVAIL

Selon les besoins du service

CONDITIONS DE TRAVAIL

De 74 892 $ à 98 268 $ (salaires 2019)

PÉRIODE D'AFFICHAGE

Du 11 au 21 février 2021

NUMÉRO DE CONCOURS

CADRR-003-2021

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes répondant aux exigences de la fonction et intéressées à présenter leur candidature doivent postuler par le biais du Site de recrutement de la Ville de Lévis (https://portailvip-rec.ville.levis.qc.ca/default.aspx) et joindre une copie de leur curriculum vitae avant 23 h 59, le 21 février 2021.

ÉGALITÉ EN EMPLOI

Nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi.

ref: (CADRR-003-2021)
Retour vers les résultats de recherche
camionneur-emplois