L’entrevue est l’étape cruciale qui vous permet de bâtir une équipe solide. C’est le moment où vous évaluez le potentiel des postulants, mais ces derniers vous évaluent aussi. Une bonne entrevue est nécessaire pour faire une impression positive, car vous représentez l’entreprise à ce moment. Quelques étapes simples vous permettront de devenir plus fluide dans vos entretiens d’embauche et de recruter les bons candidats.

4 conseils essentiels avant l’entrevue d’embauche du mécanicien

Prenez des notes

La mémoire est une faculté qui oublie. Suite à l’entrevue, vous ne vous rappellerez pas de tout ce qui a été dit d’important. Vous pourriez même mélanger les réponses des candidats.

Pendant l’entrevue, notez-vous des mots clés sur le CV ou sous vos questions? Après le départ du candidat, vous pourrez élaborer ce que vous avez déjà d’écrit. Prenez également des notes sur vos impressions du candidat et sur les qualités dont il a semblé faire preuve.

Ces notes vous aideront lors de votre réflexion en plus de venir soutenir votre décision. Aussi, revenir sur des éléments que la personne vous a mentionnés lors de l’entrevue, c’est toujours valorisant; c’est signe que vous lui avez porté de l’intérêt.

1. Lire et relire l’offre d’emploi

L’offre d’emploi représente les tâches au quotidien du poste à combler. L’employeur va probablement vouloir évaluer si vous êtes apte à les faire ou si vous avez l’expérience. Lisez donc attentivement l’offre d’emploi. Pour chaque tâche, réfléchissez si vous avez déjà vécu cette situation dans le passé. C’est le même principe pour les exigences. Si l’entreprise mentionne des qualités nécessaires, trouvez des moments où vous avez fait preuve de ces qualités dans votre expérience passée. Si vous avez eu des défis ou des anecdotes, c’est le bon moment de rafraichir votre mémoire. Nous réfléchissons moins bien sous le stress, donc une bonne préparation peut vous rendre plus intéressant.

2. Apprenez à bien vous connaitre

Parlez-moi de vous? Ça peut sembler simple, mais en entrevue, ça sort moins bien qu’on l’aurait pensé. Réfléchissez à ce que vous avez à dire sur vous; un petit résumé de votre formation, de votre carrière, de ce que vous recherchez actuellement dans un poste, vos passe-temps (si c’est pertinent avec l’emploi).

C’est important de savoir ses forces et ses faiblesses

Si l’employeur vous demande une faiblesse et que vous ne dites rien, ça parait mal. Il va penser que vous avez des défauts que vous ne voulez simplement pas dire en entrevue. Lorsqu’un employeur pose une question, l’important c’est d’avoir quelque chose à dire, que ce soit une anecdote, le résultat d’un travail d’équipe. Même si ce n’est pas exactement ce qu’ils demandent, dites quelque chose. Pensez à ce que vous aimiez dans vos emplois précédents. Qu’est-ce qui était le plus difficile pour vous? Un exemple veut souvent dire plus qu’on le croit. Si vous connaissez bien vos forces, vos réponses en seront teintées, et c’est ce qu’ils retiendront.

3. Apprenez à bien connaitre l’entreprise

Allez voir ce que l’entreprise fait, ses réussites passées. C’est toujours flatteur pour une compagnie de voir que le candidat s’intéressait à elle avant même l’ouverture du poste. Les valeurs sont aussi importantes à savoir. De cette manière, vous saurez si elles correspondent aux vôtres, mais vous serez aussi en mesure de savoir ce qu’ils analyseront dans vos réponses. Certains recruteurs posent des questions voulant vérifier si vos valeurs concordent avec celles de l’entreprise. Si l’employeur a pour valeur l’innovation et le dépassement de soi, vous serez capable de déceler qu’ils recherchent des gens qui veulent progresser dans l’entreprise. Aussi, ils recherchent probablement une personne qui sait faire preuve d’initiative. Il ne sert à rien de mentir, car vous ne serez pas la bonne personne pour remplir le poste. Il faut simplement adapter notre discours à la personne qui nous parle. Vous êtes un inconnu pour eux, donc ils se basent sur ce que vous dites pendant une courte entrevue pour vous évaluer.

4. Yes, no, toaster ?

Plusieurs postes demandent un certain niveau d’anglais. Pratiquez-vous à parler avec vous-même dans le miroir ou dans l’auto avant l’entrevue. Même si l’on se débrouille bien, quand ça fait longtemps qu’on n’a pas pratiqué notre anglais, les mots se bousculent dans notre bouche. D’ailleurs, vous êtes peut-être habitué de commander au restaurant, de parler de la pluie et du beau temps, mais avez-vous déjà parlé de vous-même en anglais? Une petite pratique pourrait vous délier la langue. En plus de vous aider à répondre aux questions, votre préparation risque d’augmenter votre confiance avant l’entrevue. En étant moins nerveux, vous risquez de ne pas en faire trop, d’être vous-mêmes. Sur multiemplois.ca, nous avons toujours entre 250 et 300 postes disponibles.

Comme dans n’importe quoi, la pratique est un gage de succès. Après chacune des entrevues, vous allez voir où il y a place à amélioration.

La préparation du mécanicien postulant

La première étape d’une bonne entrevue est la préparation. Ce sera utile pour vous autant que pour le candidat. Si vous posez des questions selon votre intuition du moment, vous allez oublier des points importants et vous ne poserez pas les mêmes questions à tous les candidats; c’est important de pouvoir les évaluer sur les mêmes points.

Prévoyez-vous un moment avant et après l’entrevue pour vous préparer ou faire le point. Il est bien important de s’assurer de ne pas être dérangé pendant l’entrevue. Vous vous attendez à ce que les candidats prennent cette démarche au sérieux, donc vous devez faire de même.

1. Pour avoir une bonne structure d’entrevue, vous pouvez commencer par des questions d’introduction sur le candidat.
2. Ensuite, vous pouvez enchainer avec les responsabilités qu’il a assumées dans ces expériences passées.
3. Terminez par des mises en situation.

La préparation vous aidera à avoir toutes les informations nécessaires suite à l’entrevue.

Créez une ambiance positive

Le but de l’entrevue, c’est d’apprendre à connaitre le candidat et de voir ce qu’il pourrait apporter à l’entreprise. Pour cela, il doit se sentir à l’aise de le faire. Une personne gênée peut avoir bien des compétences cachées.

C’est votre rôle de mettre la personne à son aise. Soyez de bonne humeur, souriant, hochez la tête en signe d’approbation lorsqu’elle dit quelque chose que vous approuvez. Ce sont des actions qui encourageront le candidat à vous en dire davantage.

Dire son prénom à plusieurs reprises durant l’entretien et donner du crédit à ses expériences passées favoriseront la création d’un lien entre vous.

Un environnement agréable peut favoriser l’envie du candidat à venir travailler chez vous en plus de voir d’apprendre à mieux le connaitre rapidement.

Rappelez-vous que vous n’êtes pas un enquêteur

C’est bien d’être préparé, mais il faut savoir doser. Posez des questions précises tout en laissant place à certains ajustements. L’entrevue n’a pas besoin d’être prévue au quart de tour.

Ne bombardez pas le répondant de questions. Des sous-questions à la question principale et des étapes sur la manière de répondre, ça devient trop compliqué.

Essayez d’avoir une conversation avec le candidat. Entre les questions, vous pouvez parler du poste, expliquer pourquoi cette question est pertinente pour vous, parler des futurs projets de l’entreprise.

Mettez en œuvre vos qualités de communicateur.